Principal
Cursos
Clientes
Programación
¿Quiénes Somos?
Noticias y Eventos
Contáctenos
CÓmo Manejar y Controlar el Mobbing Organizacional

OBJETIVO GENERAL

DAR A CONOCER AL PARTICIPANTE EL SIGNIFICADO DE MOBBING (ACOSO U HOSTIGAMIENTO SICOLÓGICO EN EL LUGAR DE TRABAJO) Y DE LAS ÚLTIMAS INVESTIGACIONES CENTRADAS EN AYUDAR A LOS QUE LO SUFREN A MANEJARLO Y CONTROLARLO, PARA EVITAR PROBLEMAS DE SALUD Y BAJO DESEMPEÑO LABORAL, ASÍ CoMO CONCIENTIZAR EN LAS VÍCTIMAS LA NECESIDAD DEL DESARROLLO DE UNA PERSONALIDAD CONGRUENTE Y PRODUCTIVA PARA SU CONTINUIDAD LABORAL.

Contenido ProgramÁtico
  • QUÉ ES EL MOBBING.
  • FENÓMENO ORGANIZACIONAL MUNDIAL, FORMAS DE EXPRESIÓN.
  • ORIGEN DEL MOBBING.
  • FASES DE DESARROLLO.
  • EL MOBBING: UN PROBLEMA LABORAL?
  • CONSECUENCIAS DEL MOBBING DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES, TANTO PARA EL TRABAJADOR COMO PARA LOS LÍDERES DE LAS EMPRESAS.
  • ¿CÓMO Y CUANDO INTERVENIR, TANTO A NIVEL PREVENTIVO COMO CORRECTIVO?.
  • HOSTIGADORES Y VÍCTIMAS DENTRO DEL TRABAJO.
  • ¿QUÉ HACER SI SOY VÍCTIMA DEL MOBBING DENTRO DE MI EMPRESA?.
  • DISCRIMINACIÓN DE EMPLEADOS COMO MOBBING.
  • EL MOBBING Y LA MUJER PROFESIONAL.
  • ¿RENUNCIO O LUCHO?.
  • ¿Y SI SOY EL ACOSADOR DE MIS EMPLEADOS, QUÉ DEBO HACER PARA CORREGIRLO?.
  • DIFERENTES FORMAS DE MOBBING LABORAL.
  • CONSECUENCIAS DEL MOBBING CRÓNICO.
  • FASES DE LUCHA PARA MANEJAR EL MOBBING.
  • SOLUCIONES A CORTO Y A MEDIANO PLAZO.
  • ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS DE LAS PARTES.
  • RESPONSABLES DE LAS INTERVENCIONES DEL MOBBING.
  • ANÁLISIS DE CASOS REALES.
  • FORMAS DE INTERVENCIÓN BENÉFICA PARA ERRADICAR EL MOBBING.
  • DINÁMICAS DE GRUPOS Y EVALUACIÓN FINAL.
dirigido a
Todo el personal
DURACIÓN
20 horas